Folge 9: Interview mit Julia Hauska

Ich blicke zurück auf 11 Jahre career Institut & Verlag

Ein Interview mit Julia Hauska

Liebe Julia, es ist nun knapp ein halbes Jahr vergangen, seitdem du dich als Geschäftsleitung von B2B Insider neuen Herausforderungen im Dschungel der HR-Welt gewidmet hast. Zwar haben wir unsere liebgewonnenen „CIV-Mama“ nur schweren Herzens gehen lassen, doch ohne ein regelmäßiges Wiedersehen kommst du uns ohnehin nicht davon. Egal ob im privaten Kontext, um die ein oder andere Champagner-Flasche zu köpfen, oder beim kreativen Gedankenaustausch bezüglich gemeinsamer innovativer Projekte, es ist immer wieder schön dich bei uns zu haben.

career Institut & Verlag: Julia, plaudere doch einmal ganz persönlich aus dem Nähkästchen: Wie war es für dich career Institut & Verlag zu verlassen und wie fühlt es sich an, die HR-Welt nun aus einem etwas anderen Blickwinkel zu beobachten und unterstützen?

Julia: CIV wird immer in meinem Herzen bleiben und ich bin froh, dankbar und enorm glücklich mit vielen von euch in regem Kontakt zu stehen.  Ich kann es mir auch nicht abgewöhnen noch immer an sowohl das Business als auch die Ausbau- und Optimierungschancen von allen Verlags- und Instituts-Projekten zu denken. Nicht nur aber vor allem auch, weil mir die B2B Insider Einblicke in neue Prozesse, neue Denkweisen und eine immens große Übersicht der HR- sowie auch Marketing-Möglichkeiten bietet. Es gibt zahlreiche Themen mit denen sich vor allem Personalisten heutzutage beschäftigen müssen und die Transparenz der angebotenen Unterstützung am Markt ist noch nicht in ausreichender Art und Weise gegeben, sodass jeder weiß, wie und wo er/sie sich das Arbeitsleben erweitern könnte. Aber keine Sorge, ich arbeite daran. 😉

career Institut & Verlag: Als du 2010 zu career gekommen bist, war die HR-Landschaft sozusagen Neuland für dich. Was begeistert dich an diesem Themenfeld so? Was hat sich in den letzten 11 Jahren getan im Personalwesen und wo geht die Reise jetzt hin?

Julia: Das ist eine leichte Frage. Die HR-Welt begeistert mich seit nunmehr 11 Jahren weil sie sich für den Menschen einsetzt. Weil dauerhaft und immer wieder der enorme Einsatz für die/den ArbeitnehmerIn zu spüren ist. Weil es sich innerhalb der letzten paar Jahre von einem Arbeitgeber zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt hat und die Ressource Mensch nicht mehr als Ressource oder Kostenfaktor sondern als Wert des Unternehmens betrachtet wird. Abgesehen davon arbeite ich irrsinnig gerne mit Personalisten zusammen, weil ich ihre Art mit Menschen umzugehen, einfach liebe. Die Dynamik, die sich vor allem im HR-Wesen bewegt hat, war rasant. Wie schnell Arbeitgeber sowohl ihre Prozesse als auch ihre Einstellung geändert haben war beeindruckend. Jetzt in meiner neuen Rolle als Brücke zwischen Personalisten und Dienstleister habe ich die Möglichkeit vielen davon aufzuzeigen, wie sie ihr Leben erleichtern und lästige administrative Tätigkeiten loswerden um sich noch mehr dem Thema Mensch zu widmen. Zur Frage wo die Reise hingeht: zu mehr Transparenz, mehr Agilität, hoffentlich zu einer größer werdenden Vertrauenskultur und definitiv zu mehr Flexibilität in allen Belangen.

career Institut & Verlag: Im Vergangenen Monat ging bei BEST RECRUITERS seit 11 Jahren die erste Verleihung ohne Julia Hauska als Moderatorin über die Bühne. Wie hat es sich für dich angefühlt, den Part der Zuschauerin zu übernehmen?

Julia: Einerseits mit einem strahlenden Herzen, weil mein Team, dem ich BEST RECRUITERS in die Hände gelegt habe, die Bühne sowas von gerockt hat und andererseits auch einem weinenden Auge weil ich nicht die ganze Zeit dabei sein konnte und ich speziell Verleihungen und das Feiern danach mit allen Beteiligten so sehr geliebt habe.

career Institut & Verlag: BEST RECRUITERS und B2B Insider arbeiten derzeit an einem gemeinsamen Projekt. Erzähl doch kurz, was die Beweggründe bzw. die zündende Idee für „Voices of HR“ waren.

Julia: Als ich zur B2B Insider kam wurde mir ziemlich schnell klar, welche enorm hohe Reichweite wir haben und welch zahlreiche Möglichkeiten, Personalisten zu informieren. Genau aus diesem Grund war es mir ein großes Anliegen ein Online-Event zu veranstalten, dass auch passgenau die Informationen bereitstellt, die der Personalistenmarkt derzeit benötigt. 😉 Hier entstand der Wunsch einer wissenschaftlichen Studie, die – wie könnte es auch anders sein – nur von euch begleitet werden kann, um genau die Problemfelder zu identifiziert, vor denen Personalisten derzeit stehen. Und dann gezielt auf den HR Solution Days für den D-A-CH-Raum im September und auf den HR Solution Week speziell für Österreich im November auf jene Probleme einzugehen und Lösungen anzubieten, die der Personalwelt das Leben erleichtern.

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