TÜV-zertifiziert
Extern zertifiziert. EmpCo-konform.
Unsere Methodik steht seit Studienbeginn im Jahr 2010 für Wissenschaftlichkeit, Objektivität und Unabhängigkeit. Sie ist nach den strengen Richtlinien von TÜV AUSTRIA zertifiziert.
Was bedeutet das für Sie?
- Unsere Datenerhebung erfolgt nach höchsten Qualitätsstandards und klaren, objektiven Kriterien. Somit wird beste Datenqualität garantiert.
- Die Datenauswertung ist ein standardisierter Prozess und greift ausschließlich auf die erhobenen Daten zurück.
- Somit zeigt die Platzierung ein verlässliches Bild der Recruiting-Qualität der Arbeitgeber im D-A-CH-Raum.
- Das Gütesiegel wird nach extern zertifizierten, objektiven Kriterien vergeben. Daher steht das BEST-RECRUITERS-Siegel verlässlich für ausgezeichnete Recruiting-Qualität.
- Eine Einflussnahme durch Dritte ist ausgeschlossen.
- Das BEST-RECRUITERS-Siegel hebt sich so von anderen Audits, Awards und Labels ab, die häufig auf Entscheidungen von Einzelpersonen oder einer Jury basieren oder im schlimmsten Fall einfach gekauft werden können.
- Durch den extern zertifizierten Prozess erfüllt das BEST-RECRUITERS-Siegel gesetzliche Vorgaben zum Konsumentenschutz wie die EmpCo-Richtlinie, welche u.a. die Verwendung von Nachhaltigkeits- und Gütesiegeln regelmentiert.
Was hinter der Zertifizierung steckt
Bei einem jährlichen Audit prüft TÜV AUSTRIA die Studienmethodik auf Herz und Nieren.
Alle involvierten Stakeholder werden in den Audit miteinbezogen – von der Studienleitung bis zur IT.
Somit wird im gesamten Studienprozess sichergestellt, dass die Daten auf Basis wissenschaftlicher Kriterien standardisiert erhoben und objektiv und unabhängig ausgewertet werden.
Das BEST-RECRUITERS-Siegel wird so auf Basis strenger Richtlinien vergeben, die jährlich extern überprüft werden.